REsilienz-Vortrag "Resilienz statt Burnout"
Sie sind auf der Suche nach einem inspirierenden Resilienz-Vortrag, der für ein breites Publikum zugeschnitten ist, oder nach einem interaktiven Vortrag mit Diskussionsrunde für Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden?
Möchten Sie neue Ideen und Perspektiven kennenlernen, die Ihre Teams unterstützen, den Arbeitsalltag trotz hoher Belastungen effizient und gesund zu gestalten?
Ein maßgeschneiderter Resilienz-Vortrag bietet die perfekte Plattform für jede Art von Event, bei dem Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden vermitteln möchten, wie sie Stress besser bewältigen und Ihre Resilienz stärken können.
Der Resilienz-Vortrag "Resilienz statt Burnout" eröffnet neue Perspektiven, vermittelt wertvolles Hintergrundwissen und stattet Ihre Führungskräfte und Teams mit konkreten Werkzeugen aus, um in kritischen Situationen gelassener zu reagieren und die Herausforderungen von heute und morgen resilient zu meistern.
Resilienz-Vortrag: Ziele
Ziel des Resilienz-Vortrags "Resilienz statt Burnout" ist es, Impulse zu setzen, um nachhaltige Veränderungen anstoßen und hilfreiche Strategien im Umgang mit Stress und Herausforderungen zu vermitteln. Im Folgenden sind die zentralen Ziele aufgeführt, die wir gemeinsam anstreben:
- Die Motivation von Führungskräften und Teams, sich proaktiv und lösungsorientiert Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern.
- Die Sensibilisierung der Teilnehmenden für die Bedeutung von mentaler Gesundheit für eine nachhaltige Leistungsfähigkeit und persönliches Wohlbefinden.
- Das Erkennen von Warnsignalen für Überforderung und Erschöpfung bei sich selbst und anderen, um frühzeitig gegensteuern zu können.
- Die Vermittlung von effektiven Strategien zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention, um sowohl individuelle als auch organisationale Resilienz zu stärken.
- Die Förderung der Fähigkeit, auch unter Druck oder in Krisensituationen handlungsfähig und entscheidungssicher zu bleiben.
Erleben Sie, wie neue Perspektiven und Ansätze die persönliche Resilienz Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden stärken und Ihre Organisation widerstandsfähiger machen.
RESILIENZ-VORTRAG: INHALTE
Die Teilnehmenden erhalten im Resilienz-Vortrag „Resilienz statt Burnout“ tiefgreifende Einblicke in die Themen Resilienz, Stress, Burnout und Erschöpfungsdepressionen.
Sie erfahren, wann alltäglicher Stress zu einer Gesundheitsgefahr wird, welche psychologischen und neurobiologischen Prozesse dabei eine Rolle spielen und wie sie Einfluss auf diese Prozesse nehmen können, um eine Überlastung zu vermeiden.
Dazu lernen ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden effektive Strategien kennen, um mit Herausforderungen und Veränderungen souverän umzugehen, Stress besser zu bewältigen und ihre Resilienz nachhaltig zu stärken.
Der Resilienz-Vortrag bietet so wertvolle Einsichten und praktische Ansätze, die sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld angewendet werden können, um Veränderungen und Herausforderungen aktiv und positiv zu gestalten.
KUNDENSPEZIFISCHE KONZEPTION: IHR RESILIENZ-VORTRAG NACH MAß
Der Resilienz-Vortrag "Resilienz statt Burnout" ist kein starres Programm, sondern ein maßgeschneidertes Erlebnis, das speziell auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche zugeschnitten wird.
Ob Sie einen klassischen Impulsvortrag bevorzugen oder eine interaktive Gesprächsrunde mit Workshop-Elementen wünschen, ich verstehe, dass jede Organisation und jedes Team einzigartige Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb lege ich großen Wert darauf, in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen gemeinsam die Inhalte und Schwerpunkte Ihres Vortrags zu planen.
Auf diese Weise stellen wir sicher, dass der Vortrag maximalen Nutzen für Sie und Ihre Mitarbeitenden bietet, indem er genau auf die spezifischen Bedürfnisse und Situationen Ihrer Organisation und Teams eingeht.
RESILIENZ-VORTRAG: BEISPIELE FÜR DAUER UND AUFBAU
Zu den häufigsten Buchungen gehören:
Option A: Ein 60-minütiger Vortrag gefolgt von einer 30-minütigen Fragerunde und Diskussion.
Option B: Ein 180-minütiger interaktiver Vortrag, der die selbstständige Bearbeitung von Reflexionsfragen umfasst, gefolgt von einer gemeinsamen Diskussion und Analyse in der Gruppe.
Diese Formate dienen als Ausgangspunkt und können individuell angepasst werden, um optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation einzugehen.